如果严重偏科，你会怎样选择？如果报国和尽孝不能两全，你会怎样选择？如果事业与爱情不能兼顾，你会怎样选择？如果“出卖别人”才能爬得更高，你又会怎样选择？
这是前两年上映的、讲述清华大学四代学子故事的影片《无问西东》中所呈现的“几句发问”，四个角色吴岭澜、沈光耀、陈鹏、张果果分别面临以上不同的选择。
有位哲学家说过，人生就是选择的总和。当我们面对选择的时候，真正影响我们选择的是什么？影响的因素可能有很多，但其中最核心的因素，大概就是：我们的人生志向和价值观。
志向是我们人生的锚，职业志向就是职业锚
大家知道“锚”是做什么用的吗？船上的锚，起的是固定作用。现在请大家设想一下，当你的船在海上航行，有一天早上你登上甲板，发现有一处依山傍水的港湾，风景秀丽，于是你决定在此停船下锚。那个锚顺着锚链“嘎嘎嘎”沉向海底，当那个锚紧紧抓住水底的时候，你的人生之舟就不再随波逐流。人生的道路上，每个人都有自己的志向、追求、目标和理想。但人各有志，不同的人所立的志向、所怀有的理想各有不同。有成名之志，有小家庭温饱之志，有发大财之志，有追求个人享受之志，当然也有心怀天下的鸿鹄之志。
在《说文解字》中，“志”这个字，从心，士声。意为心愿所往。本义:志气，意愿，心之所向，未表露出来的长远而大的打算。当我们立下人生之志，也就找到了我们人生的锚。
崇高的理想可以激发人的才智，激励人们奋发向上。古今中外，凡是对人类社会进步有大贡献的人，无不注重自己的人生志向、崇高理想和远大目标。这样的例子比比皆是，比如孔夫子15岁立志于学，王明阳12岁立志成为圣人，周恩来总理14岁立志为中华崛起而读书……
我们看重的东西就是我们的价值观，价值观决定了“什么对于我们是重要的、什么是更重要的”。当我们明确了自身的价值观，就能更好地树立人生的志向。当面临重大选择的时候，了解我们的价值观和志向，就能帮助我们作出无愧于心的选择。
罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，选择职业就是选择未来的自己。”据调查，现在很多企业的离职率持续走高，人才的流动与流失已经成为我国企业的一种常态。这里面原因有很多，但我想“青年人对自己‘职业锚’探索不够”，应该是重要原因之一。
什么是职业锚？
“职业锚”是一个在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国著名心理学家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）所提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎而成的。施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。
“职业锚”是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。它决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位，决定我们是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽，决定我们在工作中是否有成就感。按照施恩所说，职业锚是“了解你在职业中追寻的是什么”，用来帮助我们发现自己在职业中最为关心的真正所在！
职业锚包括三个方面：能力、动机和价值观，能力即你擅长的是什么？你的能力、潜力有哪些？学习来自于你自己的评估以及你从别人那里得到的反馈；动机即你真正想要的是什么？你或许以为我们很早就知道自己想要什么，自己的职业抱负是什么，但随着每次经历，我们会发现自己喜欢和不喜欢的一些东西，发现我们的抱负是不是现实的，然后重新形成新的抱负；价值观即你认为重要的是什么？你需要从每次经历中学到“你在行业或组织中认为重要的东西，其背后的价值观”是什么，你同事的价值观是什么，以及你面对的组织文化与这些价值观是否吻合。
对职业锚的内省，是每个人在职业成长道路中必然经历的一步。虽然说职业锚的确定通常需要经历十多年的共同协作经验，但是其形成是不断发生变化着的，是在不断探索的过程中所产生的动态结果。尤其在个人初入职场时，才干和能力往往已经达到了人生过程中的一个阶段性高峰，而动机和价值观的明确，则成为职业锚初步明确于这一时期的主要影响因素。
职业锚的八种类型
经过近30年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业设计的重要工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的参考点。麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位：
技术∕职能型
（Technical Functional competence）
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。
管理型
（General Managerial Competence）
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
自主∕独立型
（Autonomy Independence）
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型
（Security Stability）
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚信、忠诚，以及完成雇主交待的工作。
创业型
（Entrepreneurial Creativity）
创业型的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们也在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，便会自己走出去创建自己的事业。
服务型
（Service Dedication to a Cause）
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等。
挑战型
（Pure Challenge）
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。
生活型
（Lifestyle）
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，区分的主要目的是为了帮助人们更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
职业锚探索方法
为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？
2、如果同样付给你年薪100万的薪水，并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作？
3、你开始工作时的长期目标是什么？
4、哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢/最不喜欢的？你觉得怎样才能更好地体现你的价值？
除此之外，我们还可以通过职业锚问卷进行测评。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。需要注意的是，职业锚测试在职业选择中更多的是注重测试个人的职业价值观取向，在职业锚测试的结果分析中，我们可以初步了解个人在职业方向选择上的主观价值观认同，从而判断最终是哪一类的职业价值观和内心需求特点指导了自己的职业选择和工作心态。但是由于这种价值观判断主要还是出于自己主观上的认识，它无法验证是否与自我潜在的价值观相统一。所以，测评结果只能作为前期判断的一个依据，最终还是要靠今后的职业实践过程中去不断地加以修正和完善。
所以我们在校期间就需要尽可能地进行与自己职业方向相关的体验。因为职业锚，是自我意向的一个习得部分，由习得的实际工作经验所决定。有人的“职业锚”抛出得很早，“锚”得也很坚实，从大学的专业学习时起就明确了自己的职业方向；有人的职业锚抛出得很晚，一路风景走过，但最终要看是否找到了自己的职业所爱。不管我们现在是否发现了我们的职业锚，“职业锚”这个职业规划的工具都可启发我们：未来的职业生涯是否成功，关键是我们要找准我们自己的定位，过我们想要过的生活！
