课程鸟瞰

一、课程大纲

1、课程概述

  • 讲授什么是就业力
  • 就业力取向的生涯规划和传统生涯规划
  • 就业力理论模型及应用
  • 介绍本课程的特点

2、雇主对就业能力的要求

  • 人-组织匹配:组织需要什么样的人才。包括不同行业、单位性质、规模的雇主的不同特点和用人标准。
  • 人-职匹配:不同职业需要什么样的人才。基于职业胜任力的科学分析,常见职类的胜任力模型呈现。
  • 校园招聘:雇主对于大学生的常见要求。

3、如何提升核心就业力

  • 提升方法介绍
  • 职场任务体验
  • 确定学习目标及个人成长目标
  • 就业力提升第一步:由依赖到独立。包括责任心、积极主动性、结果导向、时间管理等能力的测评、学习、体验、反思总结和提升训练。
  • 就业力提升第二步:由独立到互利。包括团队合作、人际关系、领导力等。

4、求职技巧实务训练

  • 求职准备
  • 就业渠道的拓展
  • 简历制作及修改:包括简历筛选体验,制作、修改等实务训练。
  • 面试模拟:包括面试流程及要点、面试官体验、面试技巧总结等。

职业规划意味着什么?

就业指导中心

  • 掌握不同群体的生涯规划需求
  • 主流需求用工具,复杂需求用咨询
  • 提升就业指导工作的专业化形象

有困惑的个体

  • 了解自己的优劣势、职业方向
  • 提早规划人生目标和发展方向
  • 增加面试机会,提升成功率

生涯规划授课老师

  • 在课前,学生就完成生涯规划探索
  • 掌握每个学生的情况,针对性辅导
  • 布置课堂作业,便捷检查完成情况