对现在的工作不满意，想换工作。记者近期在几家大学生招聘会上采访中发现，应届毕业生招聘会专场，不乏往届大学毕业生。这类人大多缺乏职业规划，迫于就业压力，第一份工作，条件如何都接受，但过分随便，工作往往专业不对口，或不符合兴趣，即便就业了，也并不顺心。
个案：工作太安逸想跳槽
上班写写材料，收发信箱，周末休息两天，一个月下来还有2500元的收入。这样悠闲的工作环境在小孙看来没什么“出息”，缺乏挑战性。“现在的工作就像鸡肋，扔舍不得，吃起来乏而无味。”从事办公文秘的小孙最近有些郁闷，工作环境过于安逸，也不是兴趣行业，与理想中的工作相差甚远，因此想换个工作。
2009年6月份毕业于湖南大学广告专业的小孙，看上去很干练，毕业前一心想找广告活动策划工作。但来自社会和家庭的各方压力，让小孙最后找了份并不喜欢的行政文秘工作。
“继续做这份工作吧，似乎有点浪费青春，但找到更好的工作也不是一件容易的事，不少跳槽的同学也很难找到合适的工作。”虽然拥有半年的文秘工作经验，但这对以后找广告活动策划的工作并没有很大的用处。小孙最近找工作颇费周折，连连碰壁。他说，当初就业缺乏职业生涯规划，有点后悔。“一开始找工作缺乏自我和对企业的足够了解，误打误撞，才造成了现在的两难。我觉得宁愿多花一点时间去找一份合适自己的工作，也不想总是跳槽。”
原因：准备不足缺乏规划
在近期的几场大学生招聘会中有不少企业反映，很多毕业生准备不够充分，简历制作、自我介绍、心态、对公司和职位的了解，缺乏好好准备的意识。面试时，不少毕业生过度紧张，说话吞吞吐吐。海南大学就业指导处副主任陈卫东说，“除了就业环境因素，缺乏职业规划，自我定位不清，是造成初就业大学生频繁跳槽的一个很重要的原因。”
凭往年经验，由于对企业和自我认识不足，很多毕业生在工作一段时间后选择跳槽，这对企业和个人来说，都是人力资源的一种浪费。在不久前的海南大学大学生供需见面会上，一家船务代理有限公司负责人说，希望应届生能多途径了解向往的工作岗位、行业，同时减小对自己的定位偏差，更客观的面对现实。
建议：多自我定位和评价
企业需要人，学生也很需要工作，但是大多数企业招到的新人，能力和性格等各方面离公司的要求存在一定的距离，这体现了一种供需错位。陈卫东说，这种错位，学校在就业指导的培养上是有必要改进的。首先，职业生涯规划要尽早做起，不要等快毕业了才草草走个过场。相当多的学生，根本不了解自己，也不知道自己适合什么样的行业和岗位，以致走了很多冤枉路；其次学校要重视实践，让学生尽早尽多地接触社会，接触实际的工作环境，在具体的工作中了解自己，了解岗位和行业，为就业打下一个基础。
天音通信发展有限公司一负责人建议，平时可以上上论坛，听听前辈们的故事，多方面进行自我定位和评价，“被否定了要多从自己身上找原因，而不是挑企业的毛病。”
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