研发背景

u=1746589536,3312966838&fm=21&gp=0 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用,针对特定的人事管理目的如招聘,安置,考核,晋升,培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事管理提供参考依据。不同的工作对人的素质结构的要求不同,必须有针对性地为不同的工作岗位匹配不同的人才,才能确保各种工作的高绩效。随着人才竞争的加剧,以及人才选拔和开发的深入,人才测评在企业人力资源中的地位变得越来越重要,世界500强公司已经全部将人才测评纳入人力资源管理工作。

 

而目前人力资源方向毕业生由于缺乏心理学方面的背景,在人力资源管理各种工作中遇到了很多的困难,工作量较大。而作为未来人力资源经理的教育基地——人力资源专业,也越来越重视学生人才测评知识的教育,在人力资源课程中加入了人才测评的教育。但在教学工作中,缺少便捷、有效的人才测评工具作为教学工具。开展人才测评课的院校也苦于没有新颖的教学方式和教学手段辅助,无法直观地让学生了解人才测评知识和亲身体验,降低了授课的效果。另外,老师与企业之间的合作也越来越多,但在做人力资源项目的时候缺少信效度较高,企业认知度较高的人才测评工具作为辅助,导致了高校与企业合作的局限性,也限制了老师将理论和实践相结合。 u=764549123,3664644562&fm=21&gp=0

 

职业规划意味着什么?

就业指导中心

  • 掌握不同群体的生涯规划需求
  • 主流需求用工具,复杂需求用咨询
  • 提升就业指导工作的专业化形象

有困惑的个体

  • 了解自己的优劣势、职业方向
  • 提早规划人生目标和发展方向
  • 增加面试机会,提升成功率

生涯规划授课老师

  • 在课前,学生就完成生涯规划探索
  • 掌握每个学生的情况,针对性辅导
  • 布置课堂作业,便捷检查完成情况