评价中心：评价中心是通过创造一种逼真的模拟管理系统或工作场景，将被试纳入该环境系统中，使其完成系统环境下对应的各种工作，如处理公文、主持会议、进行决策、处理突发事件等。在该模块中，以真实的企业应用案例作为主体，配合无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试等视频材料，理论和实践的结合，高度仿真。

 
经过在众多教学软件中选择，最终张老师在自己的课堂上使用了北森公司人力资源测评系统（http://www.beisen.com）。在上机实验课，张老师让每个学生做测验，得到每个人的报告。然后，张老师调用北森测评软件配套的教学资料以及演示ppt，给学生讲解每个测评的原理、维度解释以及企业应用案例。北森人力资源测评系统界面友好、灵活易用、互动性好，学生反馈非常满意。另外，通过测验，能够使学生清楚认识自身的人格特质，帮助他们做好自己职业规划，为将来就业提前做好准备。