【案例】
小董是广东一所重点高校的金融专业的毕业生，原以为上了个热门的专业工作的事就可以高枕无忧了。直到找工作时他才发现昔日的热门专业毕业人数之多，竞争激烈。从大四下学期一开始，他不知去了多少次招聘会，投了多少份简历，但大多都杳无音信，也面试过几次，但都因没有工作经验或一些特别的岗位要求而被心仪的单位拒之门外。虽然有一些小公司对他伸出了橄榄枝，不过小董总觉得1000多块而屈就而不甘心，就继续寻找更好的机会。可直到毕业典礼结束，他也没找到一个符合自己预期的单位。最后因为错过了最佳求职时间，只好回了江西老家找了一份出纳的工作。
【企业如是说】
应届生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜得之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不会吃苦，不能专心投入工作，很多时候想着跳槽。我们一般都把员工的工作态度放在相当重要的地位，甚至比专业知识更加重要。
一般我们对刚录用的应届毕业生都会有不同程度的培训，但是往往在企业对刚录用者的培训即将结束，即这些新手刚上手时，也是他们跳槽离去的时候，这对于我们来讲是非常大的损失。大学生这种对自己定位不清晰、朝三暮四的行为让我们非常反感。
现在大学生不比过去了，连专业知识都常常很欠缺。许多大学生迫于就业压力，盲目热衷于考研、考证，将不少精力都花在这些方面，而对于专业学习却不够认真。在应聘时他们可以拿出一大叠各种外语和计算机的证书，可真正能体现他们专业水平的证书却几乎一张也没有。有的虽然拥有专业知识，却不注重专业知识的运用，专业技能方面很欠缺。现在我们怎么可能花几倍的时间再去培训他们的专业技能呢？
特别是现在的大学生对自己的定位一般都较高，总想从事一些研究和开发性的工作。其实，我们更看重是一个学生的动手能力或工作能力。因为我们是要招人来做事的。就业技能不高对我们来说是只能是一个质量不合格的产品，作为买家，自然不愿意为质量较低的产品掏钱。正因为如此，有时候我们宁愿要一些高职院校而不要重点本科院校的学生。
【大学生如是说】
高校每年都在扩招，大学生数量急剧增加，每年都有大约100万应届生找不到工作。特别在一些大城市竞争更激烈，虽然一些工作自己也觉得不是很合适，但也只能先占住一席之地再想办法，否则连工作都没有就得回家待业了。上大学使我们花费了巨大的时间和金钱的成本，总想能在找工作时有高回报。
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