本研究详细介绍了在校园招聘中应用广泛的一般能力倾向测验的发展演变和应用过程......

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在90年代初期，Sampson ，Peterson和 Reardon提出从信息加工取向看待生涯问题解决的认知信息加工理论。     

Holland的职业兴趣理论是人才测评理论中一个非常重要的理论，认真了解和分析Holland职业兴趣理论的产生、形成和发展，对于我国职业兴趣的研究具有重要的指导意义。    

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调查表明，职业锚可以用于员工职业生涯规划，为员工的职业发展设计提供科学分析与依据，而且可以为企业招聘与人员安置间接提供一些有价值的信息，如不同职业锚类型的人所偏爱的工作内容，期望的工作方式、激励方式等。