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如今大学生就业率低已经成为一个社会普遍关注的热点问题。根据新浪、中国大学生就业、北森测评联合进行的中国大学生职业生涯规划现状调查显示，就业困难的学生绝大部分缺乏职业规划的理念，呈现职业自我效能感低的特点，这也是导致目前大学生就业率低的重要原因之一。

职业规划自我效能感指的是职业决策过程中对自己成功完成各项任务所必须的能力的自我评估或信心，包括自我评价、信息获得、目标选择、制订规划和问题解决五部分。如何提高学生的自我效能感，建立正确的职业生涯规划，就成为高校就业指导工作的重中之重。

而目前高校学生群体的数量庞大，不论是从事就业指导工作的老师还是专业的职业规划师都相当有限，能为学生提供个性化咨询辅导的时间、精力也都相当有限。就业指导工作需要探寻新的方式。

为了解决上述这个问题，国际社会进行了大量学术研究，一种全新的在线职业规划系统正逐步成为了高校就业指导工作的重要辅助工具。国际职业规划大师James Sampson在研究过程中也发现：在线职业规划系统，可以有效的提高学生对自己的认知程度，通过对周边环境的分析，制定合理的发展方向，实现新形势下的高校职业规划和就业指导工作。

在国内，在线职业规划系统应用最广泛、使用人数最多的是北森测评研发的CareerSky在线职业规划系统(www.careersky.net)。据记者了解，它是在借鉴国外成功经验的基础上，对三万多名包括北大清华在内的各高校学生进行研究，最终形成的一个自助、互动的在线职业生涯发展平台。

为了进一步验证在线职业规划系统的有效性，2006年，由北京大学、清华大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学五大高校联合进行了对大学生使用在线职业规划系统效果的研究调查。研究中，在五所高校抽取部分学生让他们使用CareerSky在线职业规划系统，对学生使用后的反馈进行研究。整个研究工作历时三个月，获得有效样本共1575个。

据记者了解，职业生涯规划是指个人结合自身情况和现实条件，为自己确立职业目标，选择职业道路，为实现职业生涯目标而确定行动方案。在线职业规划系统是一种引导学生在网上进行自助式探索的系统。学生在系统的帮助下，完成从信息分析到信息整合，最后利用信息进行决策，并指导行动的这个系统化过程。

职业规划包含三个步骤：自我了解—职业了解—决策和行动。CareerSky在线职业规划系统也遵循这样的流程，因此研究也主要围绕这三个方面进行。

（一）自我了解

这主要是通过测评来实现的。职业生涯是个人在社会中生存发展的重要组成部分，而认识自我，明确个人的职业兴趣、职业能力和职业倾向，是职业生涯顺利发展的基础，职业测评则为此提供了一个科学而有用的工具。职业测评是专业化职业辅导的组成部分之一。一般来讲，职业测评主要用于澄清使用者的兴趣、性格、能力、价值观、职业决策困难等个人特质，能够快速、科学的发现个人的特点和问题。

CareerSky系统的职业测评以国际上应用广泛的荣格性格理论为基础，同时建立具有中国大学生特点的常模。自我测评包括现状评估、学习风格、价值观、兴趣、技能、性格六个方面，为学生提供了多方面自我探索和自我了解的途径。其有效性在80%以上。

在调查中，80%左右的学生对系统能确实帮助他们更好地认识自我方面表示认同。大部分学生对系统测评结果表示满意，调查中可以得到这样一些反馈：

——“要是我早一点做这个系统就好了，觉得有的地方它好像比我自己还了解我自己，太厉害了。”

——“测评使我清楚自己对专业不喜欢的原因。我也知道了面临这样的状况，我该如何思考。”

——“没有想到我头脑中原来有那么多的极端思维，通过系统，我明确了自己改进的方向。”

……

（二）职业了解