2007年NCDA峰会

一、峰会资料

  • 生涯服务的关健性因素
  • 使用基于理论的创造性方法有效应对多样性、可信度及众多客户
  • 2007 Teleconference Final Information
  • Part 1 Handout (Lenz).
  • Part 2 Handout (Colozzi)
  • Part 3 Handout(Davis)
  • Keynote Blustein

 

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二、会议概要

01 7年7月7日凌晨4时,美国国家职业发展协会(NCDA)2007年全球会议中国分会举行。中国国际人才市场易凡平总经理、副总经理卜祥宇、华夏心理网总裁魏世伟、GCDF中国项目中心负责人王朝晖、北森测评负责人纪伟国等出席。在对话中,中国国际人才市场负责人卜翔宇表示,职业生涯发展从个人的角度看,是影响人职业发展方向和发展速度要素;从组织发展的角度看,职业规划是为企业提供稳定的人力资本、保障和谐的劳资关系、达到员工与企业双赢的源泉。此次大会作为中国职业规划领域首个与国际专业领域对话和交流的平台,目的就是通过交流与合作,借用国际职业规划最新的研究成果,为提升中国人力资源的整体开发水平提供支持与服务。

 

 GCDF中国项目中心负责人王朝晖也表示,在新时代的社会、经济环境中探索组织和个人的生涯发展将面临新的机遇和挑战,职业生涯发展理论和技能的应用与创新,必将成为推动职业规划领域产业链发展的主旋律。GCDF全球职业规划师项目在05年引入中国以来,已经成功举办了18期,培训学员累计近500人次,开展各类讲座、沙龙约370场,发表各类专业文章约210篇,出版各类书籍、职业规划工具近10种,已经形成了一个有影响力的职业规划高端群体。此在NCDA国际会议上,中国职业生涯规划的发展被引起高度的关注。GCDF培训师孙仪老师被邀参加此次国际会议,并与日本生涯发展协会,韩国GCDF项目中心进行了亲密接触。日本、 韩国、德国、罗马尼亚等GCDF合作机构均表示将参加今年11月分在北京举行的《中国首届职业规划国际论坛暨GCDF全球峰会》
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 王朝晖致辞 卜祥宇致辞  流畅的同声传译

 

职业规划意味着什么?

就业指导中心

  • 掌握不同群体的生涯规划需求
  • 主流需求用工具,复杂需求用咨询
  • 提升就业指导工作的专业化形象

有困惑的个体

  • 了解自己的优劣势、职业方向
  • 提早规划人生目标和发展方向
  • 增加面试机会,提升成功率

生涯规划授课老师

  • 在课前,学生就完成生涯规划探索
  • 掌握每个学生的情况,针对性辅导
  • 布置课堂作业,便捷检查完成情况