职业锚:发现你的真正价值


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一句话推荐:

书很薄,但是内容还是不错的,能够让你在探索自我方面有收获。

基本信息:

  • 图书名称: 职业锚:发现你的真正价值
  • 作者:         埃德加·施恩
  • 出版社:     中国财政经济出版社
  • 年份:         2004
  • ISBN:        9787500571902
价格信息:

内容信息

编辑推荐:

在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。 联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年,致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师,这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作,当遇到棘手问题时,他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询,结果问题就解决了。

内容推荐:

本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

作者简介

埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论

  录:

  • 第1章 绪论
  • 第2章 职业定位测试
  • 第3章 职业发展
  • 第4章 职业锚的发展
  • 第5章 职业锚访谈
  • 第6章 实践
  • 参考文献
  • 致谢

网友评价:

云际007重点是发现并实现你的真正价值。作者对这八类职业锚的工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等方面都进行了分析,因为作者这本书是在大量的案例的基础上总结出来的,可谓厚积薄发,所以分析得非常贴切,如果我再去重复,则无异于鹦鹉学舌。对于那些在求职方面存有困惑的人,我倒是建议他们应该读一下原著,这本薄薄的书,一般会在一个小时内读完。

表面上看这是一本工具类的书,为人们求职择业提供参考,让人们仔细分析自己的职业锚,分析自己最想要什么,然后根据自己的需要选择合适的职业,这也应了书名——职业锚。如果你想要生活质量高一些,那就不能选择出差多、加班多的职业,最好选择一个朝九晚五的工作,这样不至于影响到你规律的生活。如果你是创造/创业型的团队,那就最好选择一个创业团队,这样才能最大限度的发挥你的创造性。

但实际上,这本书远远不止是一本简单的工具书,因为人们往往忽略了这本书的副标题是“发现你的真正价值”。我记得我们大学毕业求职时,有的人说公务员好,有的人说公务员没意思,有的人说创业好,有的人说创业不靠谱,我想说的是,其实每个职业都有好处和坏处,一个职业对于特定的人来说是好是坏不能由别人来评估,而必须靠自己来评估,因为每个人的职业锚不一定相同,互相之间对于职业的评估肯定会不同。只有从事符合你职业锚的工作,才能发挥出你的真正价值。

琦琪奇杏仁120页左右的书,薄薄的,不会给人压力。 跟着书上的思路和步骤,一步步地发现自己到底需要什么,喜欢什么。不能说完全使自己清楚认识自我,但也算是拨开云雾,有些头绪。 职业锚理论不同于MBTI的理论,个人觉得在职业生涯规划中还是蛮有参考价值的。

雷柏3年用家从京东送货员拿到这本封面略有陈旧的书,难怪,它被摆放了7年。 该书的译者是北森测评网,这本书简直就是一份职业性向测定指南,按照指引答题、评分、调整,就能知道你自己最强的职业倾向,还有校正的办法,实际操作性很强,加上京东的价格,性价比非常高。推荐从事员工关系、EAP、培训与发展的HR 人士阅读、实际操作。工作三年,对未来有疑惑的人也非常适合。