毕业生签三方协议,你要注意的那些事儿丨【北森生涯低调分享】

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投递简历、笔试、面试之后,一个绕不开的环节是签“三方协议”,它往往意味着毕业生第一份工作的基本确定,因此要慎之又慎。三方协议与劳动合同有什么不同?签三方前你应该注意哪些细节?可能存在哪些陷阱?

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什么是三方协议?

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订,签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。

三方协议≠劳动合同

劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。

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关于户口

如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“××公司承诺为本人解决北京户口”,维护自己的正当权益。

关于待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节:

工资:问清是税前还是税后,以及一年发多少个月的工资或年底是否双薪等;

奖金:很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;

补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;

福利:一些单位会有购物券、生活用品等福利,可以跟内部的师兄师姐打听一下;

股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇;

保险、公积金:即常说的“五险一金”:分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。

关于工作内容

问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。

一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。但这也不是绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高、职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

关于培训

对应届毕业生,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系,可以帮助你迅速成长。

从某种程度上来讲,良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引力。所以签约前,要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

切忌要了解加班和出差情况

要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。

如果可以接受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。

不能忘了发展机会

在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑:

行业背景:考虑公司所处行业的背景和发展现状,并对行业的发展前景进行预测;

公司背景:即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;

个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。

关于签约年限及违约金

不同单位的签约年限不同,要问清楚,对违约金,在协商中要力争将其降到最低,通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。

关于派遣证

派遣证也叫报到证,签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到,才能就此开始计算工龄。

关于试用期

对毕业生来说,签订了三方协议后,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要注意试用期或实习期的长度:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

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资料来源:人民日报