图书目录：职业生涯发展与规划

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目  录：

第Ⅰ篇 生涯的概念与应用

第1章 生涯规划导害

  • 一种历史的视角
  • 职业指导入门
  • 当今的职业生涯
  • 生涯问题
  • 生涯发展术语
  • 生涯决策中所涉及的因素
  • 生涯选择与生涯发展理论
  • 认知信息加工理论
  • 生涯选择所涉及的内容
  • 信息加工金字塔

第2章 了解自我

  • 价值观
  • 兴趣
  • 技能
  • 改善我们的自我知识

第3章 了解我的各种选择

  • 联结职业、教育和闲暇
  • 职业
  • 关于教育和培训的知识
  • 闲暇时间
  • 改善我们的职业、教育和闲暇知识

第4章 生涯决策制定

  • 与决策制定有关的主题
  • CASVE循环
  • 改进我们的生涯决策制定

第5章 思考我的生涯决策

  • 执行加工领域
  • 发展元认知技能
  • 改变消极的生涯观念

第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素

第6章 变化世界中的生涯进程

  • 通识教育课程的角色
  • 必备：新的生涯元认知
  • 愿景：拥有一个成功的生涯
  • 重构生涯元认知
  • 四种宏观因素
  • 战略性的生涯思考

第7章 在新的全球化经济下工作

  • 工作和生产的国际变化
  • 美国劳动力的变化
  • 服务行业
  • 州的劳动力市场信息
  • 一种认知信息加工的观点

第8章 组织文化与有效工作

  • 已改变的社会契约
  • 组织的特点
  • 组织文化
  • 组织的类型
  • 过去的和现在的组织结构
  • 组织发展中的领导
  • 生涯发展和劳动力发展
  • 一种认知信息加工的观点

第9章 新型工作方式

  • 工作的产生
  • 可供选择的工作方式
  • 临时劳动力
  • 关于退休
  • 问题领域
  • 一种认知信息加工的观点

第10章 生涯与家庭角色

  • 开篇：家庭和工作中的性别问题
  • 四代人看工作／家庭平衡
  • 影响女性职业生涯的因素
  • 影响男性职业生涯的因素
  • 双生涯家庭：问题领域
  • 管理工作和家庭生活的策略
  • Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究
  • 一种认知信息加工的观点

第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划

第11章 发起就业运动

  • 什么是就业运动
  • 就业问题的本质
  • 求职方法简史
  • 雇主和求职者
  • 认知信息加工方法用于求职
  • 在员工派遣服务行业中求职

第12章 求职中的书面沟通

  • 求职过程中的信件
  • 简历撰写
  • 证明人和推荐信
  • 就业运动中的记录保存
  • 网络求职
  • 一种认知信息加工的观点

第13章 求职中的人际沟通

  • 信息面谈
  • 社会关系网络
  • 工作面试
  • 一种认知信息加工的观点

第14章 协商与评估工作录用通知

  • 协商的内容
  • 协商工作录用通知的社会力量
  • 让你的协商权力最大化
  • 接受工作录用
  • 需要协商的问题
  • 关于薪水的额外话题
  • 协商的过程
  • 评估工作录用通知：作出最好的选择
  • 开始之前的最后步骤
  • 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会

第15章 第一份工作和早期的生涯变动

  • 从大学到工作转换中的问题
  • 经济现实
  • 对职业生活的适应
  • 为工作第一年发展一套生涯策略
  • 离职
  • 从生涯发展到生涯管理
  • 利用认知信息加工理论指导你的新工作

附录

  • 附录A 章节学习指南
  • 附录B 自传撰写指南
  • 附录C RIAsEC六边形
  • 附录D 生涯领域分析
  • 附录E 良好决策制定指南
  • 附录F 个人行动计划指南
  • 附录G 改善生涯观念的练习
  • 附录H 信息访谈作业
  • 附录I 战略性学业／生涯规划项目
  • 附录J 简历自评工作单
  • 附录K 就业决策案例研究
  • 附录L 计算机／网络系统反馈表

术语表

译后记