图书目录：职业生涯发展与规划
目 录：
第Ⅰ篇 生涯的概念与应用
第1章 生涯规划导害
- 一种历史的视角
- 职业指导入门
- 当今的职业生涯
- 生涯问题
- 生涯发展术语
- 生涯决策中所涉及的因素
- 生涯选择与生涯发展理论
- 认知信息加工理论
- 生涯选择所涉及的内容
- 信息加工金字塔
第2章 了解自我
- 价值观
- 兴趣
- 技能
- 改善我们的自我知识
第3章 了解我的各种选择
- 联结职业、教育和闲暇
- 职业
- 关于教育和培训的知识
- 闲暇时间
- 改善我们的职业、教育和闲暇知识
第4章 生涯决策制定
- 与决策制定有关的主题
- CASVE循环
- 改进我们的生涯决策制定
第5章 思考我的生涯决策
- 执行加工领域
- 发展元认知技能
- 改变消极的生涯观念
第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素
第6章 变化世界中的生涯进程
- 通识教育课程的角色
- 必备：新的生涯元认知
- 愿景：拥有一个成功的生涯
- 重构生涯元认知
- 四种宏观因素
- 战略性的生涯思考
第7章 在新的全球化经济下工作
- 工作和生产的国际变化
- 美国劳动力的变化
- 服务行业
- 州的劳动力市场信息
- 一种认知信息加工的观点
第8章 组织文化与有效工作
- 已改变的社会契约
- 组织的特点
- 组织文化
- 组织的类型
- 过去的和现在的组织结构
- 组织发展中的领导
- 生涯发展和劳动力发展
- 一种认知信息加工的观点
第9章 新型工作方式
- 工作的产生
- 可供选择的工作方式
- 临时劳动力
- 关于退休
- 问题领域
- 一种认知信息加工的观点
第10章 生涯与家庭角色
- 开篇：家庭和工作中的性别问题
- 四代人看工作／家庭平衡
- 影响女性职业生涯的因素
- 影响男性职业生涯的因素
- 双生涯家庭：问题领域
- 管理工作和家庭生活的策略
- Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究
- 一种认知信息加工的观点
第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划
第11章 发起就业运动
- 什么是就业运动
- 就业问题的本质
- 求职方法简史
- 雇主和求职者
- 认知信息加工方法用于求职
- 在员工派遣服务行业中求职
第12章 求职中的书面沟通
- 求职过程中的信件
- 简历撰写
- 证明人和推荐信
- 就业运动中的记录保存
- 网络求职
- 一种认知信息加工的观点
第13章 求职中的人际沟通
- 信息面谈
- 社会关系网络
- 工作面试
- 一种认知信息加工的观点
第14章 协商与评估工作录用通知
- 协商的内容
- 协商工作录用通知的社会力量
- 让你的协商权力最大化
- 接受工作录用
- 需要协商的问题
- 关于薪水的额外话题
- 协商的过程
- 评估工作录用通知：作出最好的选择
- 开始之前的最后步骤
- 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会
第15章 第一份工作和早期的生涯变动
- 从大学到工作转换中的问题
- 经济现实
- 对职业生活的适应
- 为工作第一年发展一套生涯策略
- 离职
- 从生涯发展到生涯管理
- 利用认知信息加工理论指导你的新工作
附录
- 附录A 章节学习指南
- 附录B 自传撰写指南
- 附录C RIAsEC六边形
- 附录D 生涯领域分析
- 附录E 良好决策制定指南
- 附录F 个人行动计划指南
- 附录G 改善生涯观念的练习
- 附录H 信息访谈作业
- 附录I 战略性学业／生涯规划项目
- 附录J 简历自评工作单
- 附录K 就业决策案例研究
- 附录L 计算机／网络系统反馈表
术语表
译后记
京公网安备 11010802020454号